五月，是生長(cháng)的季節。

　　民間常說(shuō)，春種秋收，夏生長(cháng)。時(shí)至初夏，南風(fēng)送暖，北方的小麥已經(jīng)抽穗，逐漸變黃。繁花落去后，小小的果子掛滿(mǎn)了枝頭，田野里各種農作物，也都在默默生長(cháng)，等待成熟。在這個(gè)陽(yáng)光正好，微風(fēng)不燥的季節里，巢湖海螺人也在努力耕耘自己的夢(mèng)想。

　　習近平總書(shū)記提出“綠水青山就是金山銀山”，巢湖海螺始終樹(shù)立和踐行這一理念，堅持人與自然和諧共生。新年伊始，巢湖海螺就開(kāi)始有條不紊地推進(jìn)起了廠(chǎng)區的綠化工作：編制春季綠化方案，補種宿舍區苗木；支部組織開(kāi)展“3·12”植樹(shù)節活動(dòng)，用黨建引領(lǐng)的“紅”為公司添一抹“綠”；礦山上山道路護坡栽苗，邊坡種植刺槐；勞動(dòng)節前組織員工在國旗臺周邊鋪設草皮……巢湖海螺全力打造“花園式”工廠(chǎng)，讓員工在工作之余，看見(jiàn)青山、聞到花香。

　　2023年，巢湖海螺踔厲奮發(fā)，全面對標先進(jìn)經(jīng)濟技術(shù)指標，強化設備管理、指標管控，持續優(yōu)化用電結構，嚴控外委維修，逐一落實(shí)整改磨機目前存在的瓶頸問(wèn)題。嚴格貫徹落實(shí)集團公司關(guān)于“兩個(gè)1.0、一個(gè)0.5、替代燃料使用比例達到5%、水泥磨用足谷電”的指標優(yōu)化目標，相關(guān)部門(mén)開(kāi)展指標優(yōu)化研討，制定解決方案，并嚴格推進(jìn)實(shí)施，熟料綜合電耗、標煤耗、水泥工序電耗達到年度計劃值。巢湖海螺以“穩定、優(yōu)質(zhì)、低耗、高效”運行為生產(chǎn)管理理念，對標對表抓落實(shí)，苦干實(shí)干促發(fā)展。

　　天道酬勤，力耕不欺。在全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開(kāi)局之年，巢湖海螺以時(shí)不我待的緊迫感迎春開(kāi)新局，手握犁耙，犁下春天稻田第一壟——1月22日9時(shí)18分，巢湖海螺兔年新春第一車(chē)水泥順利發(fā)運出廠(chǎng)；以勇?tīng)幊Φ呢熑胃袏^戰開(kāi)門(mén)紅，不負韶華、提早謀劃，早早“下地犁地”“播種”“澆水施肥”，積極跑動(dòng)市場(chǎng)、了解客戶(hù)需求，為今年的“好收成”打下堅實(shí)基礎。合肥市場(chǎng)一體化實(shí)施后，巢湖海螺根據區域安排做好區域銷(xiāo)售一體化的推進(jìn)，開(kāi)展客戶(hù)引導，逐步進(jìn)行業(yè)務(wù)和人員的工作轉移，結合業(yè)務(wù)人員調整及市場(chǎng)劃分，重新組織對轄區市場(chǎng)摸排、調研，根據市場(chǎng)實(shí)際形勢，不斷優(yōu)化市場(chǎng)布局，增強整體合力和競爭優(yōu)勢，實(shí)現市場(chǎng)份額提升。

　　廠(chǎng)區內，春季種下的苗木蓬勃生長(cháng)，郁郁蔥蔥。植物有自己的生長(cháng)期，人也一樣。耕耘自有收獲，努力不會(huì )被辜負，五月，讓我們帶上一年的期許，和萬(wàn)物一起生長(cháng)。

　　五月，是青春的季節。

　　一百多年前的五月，有一群愛(ài)國青年，以青春之覺(jué)醒，青春之不屈，為民族存亡吶喊抗爭。年輕的心，充滿(mǎn)活力和激情，青年人身上總有初生牛犢不怕虎的無(wú)畏，有敢闖敢拼的勇氣。但“青春”不在于年紀，而在于那份不放棄、不認輸的闖勁，巢湖海螺職工以自己的那份闖勁，讓巢湖海螺富有朝氣。

　　為豐富廣大職工精神文化生活，增強職工身體素質(zhì)，在五一五四雙節期間，巢湖海螺舉辦了一場(chǎng)職工趣味運動(dòng)會(huì )。拔河比賽一派熱火朝天的景象：盡管礦山代表隊是老牌勁旅，多年來(lái)在拔河比賽賽場(chǎng)上一枝獨秀，但它的對手裝運代表隊不甘示弱，奮勇?tīng)幭?，在現場(chǎng)此起彼伏的加油助威聲中，雙方展開(kāi)了一場(chǎng)冠軍爭奪賽。拔河比賽，展現了巢湖海螺人心往一處想，勁往一處使的團結，也展現了巢湖海螺人不屈不撓、頑強拼搏的那份闖勁。在其后開(kāi)展的“定點(diǎn)投籃”比賽中，選手們亦是滿(mǎn)腔熱情：這個(gè)時(shí)刻，籃筐就是他們的小目標，他們瞄準心中目標，手臂高舉，希望沿著(zhù)籃球在空中劃過(guò)的那道優(yōu)美弧線(xiàn)綻放?；@球場(chǎng)上，因為心中所愛(ài)而笑逐顏開(kāi)的，有工作之余時(shí)常來(lái)場(chǎng)比賽的小伙子們，有初看以為是“小白”最后發(fā)現其實(shí)是“大佬”的年輕姑娘，有要在退休前再“瘋狂”一次的老員工……巢湖海螺的賽場(chǎng)上，不缺青春之人，更不乏青春之心。

　　2023年，公司不斷加大企業(yè)技術(shù)改造力度、增強科技創(chuàng )新和資金投入，為企業(yè)發(fā)展注入“源頭活水”，不斷推行企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。公司進(jìn)行三線(xiàn)能效提升改造，每月組織召開(kāi)技改推進(jìn)會(huì )，落實(shí)技改項目方案評審，聯(lián)系設計院出圖、跟蹤裝備管理部招標訂貨及安裝招標事宜；進(jìn)行質(zhì)量控制系統改造，跟蹤中南智能公司設備發(fā)貨情況，做好貨物接收、核驗、入庫工作，落實(shí)人員學(xué)習新技術(shù)新裝備工作；進(jìn)行機器人裝車(chē)系統改造、脫硫廢水系統建設工作……巢湖海螺勇于創(chuàng )新、銳意進(jìn)取，以“求變”的青春精神，為企業(yè)發(fā)展增強內生動(dòng)力。

　　年齡會(huì )老去，但有了那股精氣神，心卻不會(huì )老去。不要讓年齡限制自己，只要擁有青春之心，每一年都是“當打之年”。時(shí)光匆匆流轉，巢湖海螺仍然青春。

　　五月，是感恩的季節。

　　“誰(shuí)言寸草心，報得三春暉?！蔽逶碌年?yáng)光，猶如母愛(ài)，灑在我們的生命里，陪伴我們長(cháng)大成人。巢湖海螺以母親般的溫暖和包容，為員工創(chuàng )造舒適工作、生活空間。

　　2023年，巢湖海螺展現群團組織優(yōu)勢，強化職工與企業(yè)同心同德意識，持續推進(jìn)“我為職工群眾辦實(shí)事”工作，關(guān)注員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，開(kāi)展困難職工慰問(wèn)、兩節送溫暖、三八國際婦女節春游踏青、趣味運動(dòng)比賽等活動(dòng)，為公司穩定發(fā)展提供高度認同的隊伍保障。在五月，巢湖海螺工會(huì )借年度職工體檢之機，邀請安徽醫科大學(xué)附屬海螺醫院開(kāi)展了一場(chǎng)“脂肪肝防治”知識主題健康講座，幫助職工了解更多保健知識，助力職工“快樂(lè )工作，健康生活”。

　　巢湖海螺“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”，組織開(kāi)展新進(jìn)大學(xué)生座談會(huì )，傾聽(tīng)新進(jìn)大學(xué)生對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)保、后勤管理等方面的意見(jiàn)和建議，了解他們在日常生活、工作中遇到的困難，積極協(xié)調解決有關(guān)問(wèn)題，為他們提供廣闊的發(fā)展平臺和成長(cháng)空間，力爭既要做到“吸引人才”，更要做到“留住人才”。公司加強后勤管理，不斷提升后勤服務(wù)質(zhì)量，組織召開(kāi)后勤生活管理委員會(huì )，對參會(huì )人員提出的意見(jiàn)、建議，落實(shí)整改，通過(guò)優(yōu)化菜譜、改善宿舍條件、更換老舊熱水管道、對住宿人員進(jìn)行合理調配、增加體育活動(dòng)場(chǎng)所、綠化植樹(shù)優(yōu)化員工居住環(huán)境等舉措，為員工創(chuàng )造舒適生活空間，員工幸福指數進(jìn)一步提升。

　　企業(yè)的成長(cháng)與發(fā)展，離不開(kāi)每位職工的努力，世間所有繁華皆來(lái)自默默工作的勞動(dòng)者們，巢湖海螺感謝職工的付出；同時(shí)，巢湖海螺的職工們也在收集公司給予自己的感動(dòng)，珍惜擁有的小幸福，懷揣一顆感恩之心，奮力耕耘。

　　2023年，是企業(yè)深入貫徹黨的二十大精神的開(kāi)局之年，巢湖海螺以高度的責任感，主動(dòng)作為再出發(fā)，積極開(kāi)拓市場(chǎng)、提升產(chǎn)品質(zhì)量、加快綠色轉型、不斷增強內生動(dòng)力。時(shí)光緩緩流淌，春深四月去，夏來(lái)五月新。在充滿(mǎn)無(wú)限可能的五月，愿海螺人能深耕自己，向陽(yáng)生長(cháng)，和所有美好不期而遇。