為弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，搭建高技能人才成長研修平臺，將企業里技能高、愛鉆研、肯攻關的優秀人才培育成出類拔萃的技能大師，打造“有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻”的產業工人隊伍，推進企業向“工廠智能化、管理信息化、產業綠色化”方向不斷邁進，弋陽海螺于2021年成立以“全國勞動模范”王張偉命名的勞模創新工作室。

　　目前，創新工作室核心成員50人，平均年齡38歲，大專及以上學歷人員占94%。工作室自成立以來，堅持以勞模精神為引領，凝聚全員智慧和力量大膽創新，使勞模創新工作室真正成為企業的智囊團、崗位的創新源、項目的攻關隊、團隊的方向標，為公司創新發展注入強勁動力。

王張偉勞模創新工作室

王張偉同志帶領工作室進行項目研討與現場檢查

　　堅持黨建引領 打造紅色戰斗堡壘

　　創新工作室成立以來，認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，用黨的科學理論武裝頭腦，深入推進黨建與企業生產經營融合，開展“傳承志敏精神、爭當海螺先鋒”特色品牌創建，將黨建特色品牌創建打造成推動公司發展的“紅色引擎”，將黨管企業真正落到了實處。

　　堅持創新理念 建設科學智能工廠

　　工作室充分發揮勞模示范引領作用，帶領廣大干部員工全面落實“創新驅動”發展戰略，大力推進數字化礦山、大型主機設備自動診斷、地磅無人值守等智能化工廠建設，減輕了一線技術工人勞動強度，促進了復合型技能人才的成長。

　　2021年12月份600萬噸熔劑鈣石、60萬方商砼項目的竣工投產，首批8.2兆瓦光伏發電項目于2022年6月份順利并網發電，加之已經建成投產的水泥窯協同處置固危廢和飛灰項目，弋陽海螺以水泥為主體的全產業鏈布局逐漸完善，進入了多產業齊頭并進的良性循環，目前正在全力打造具有海螺特色的“水泥+”全產業鏈和產業集群，主業不斷做強做優做大，產業鏈逐步做長做寬做高。

智能化工廠

　　堅持質量管理，深耕海螺優質品牌

　　抓產品質量就是抓企業的效益，工作室以“質量就是效益”為理念，貫徹“抓源頭、重過程、保結果”的管理思想，發揮自身專業優勢，結合每條生產線的實際差異，策劃實施“一磨一窯一方案”和最優配料管理，進一步提升實物質量與穩定性，質量檢驗控制能力得到提升，順利通過標準化化驗室年審，取得全國水泥品質大對比“全優單位”榮譽。根據公司低堿石灰石特點，研究開發生產滿足TB10005-2010 高鐵標準的低堿水泥，保供“昌景黃高鐵”重點工程；積極配合水泥行業產品結構調整政策，開發了P.C42.5水泥并取得全國一等品認證。

　　堅持人才培養，傳承發揚勞模精神

　　以創新工作室為平臺，發揮了勞模的模范帶頭作用，對內發揮好高技能人才傳幫帶作用，廣泛開展技術人才交流研討、技術工人專業提升培訓和名師帶徒等活動，舉辦培訓班432場次，參加培訓職工5194人次，培養專業技術人才66名，多措并舉促進“師帶徒”活動創新發展，助力培育了一批技能“尖兵”。

　　工作室注重加強外部技術交流合作，與江西理工大學、東華理工大學等高等院校拓展共建方向，為公司高質量發展培育高精尖人才；聯合地方職業技術學院成功舉辦第一批50人新型學徒培訓班，著力培養新時期“海螺工匠”。鼓勵員工學歷再提升，積極參與技術資格、職業等級認定取證，提高專業對口率。對取得職業資格證書和高級及以上專業技術職務任職資格的，核報取證費用，并給予月度技術津貼，并把優秀職工特別是高技能人才納入后備干部序列培養；目前，公司共有120人參加大專和本科在職教育，14人考取“注冊安全工程師”證書，44人取得中初級工程師職稱。

組織專業技術理論考試

　　創新工作室還獲得多項榮譽：“熟料回轉窯系統綜合能效提升研究及應用”獲得市級科創項目，19個科創技改項目進行備案，并成功取得軟件著作權1項，實用新型專利3項，集團科技獎3項，公司科創立項“初見成效”，知識產權申報取得“零的突破”。

　　王張偉勞模創新工作室將繼續堅持“創新驅動發展”理念，在助推企業高質量發展的過程中弘揚勞模工匠精神，發揮工作室的示范帶頭作用，為公司經營發展再添新功。